פיצויי פיטורין: מתי אתם זכאים ואיך מחשבים את הסכום המגיע לכם?

פיצויי פיטורין הם רשת הביטחון הכלכלית החשובה ביותר עבור עובד המסיים את העסקתו. מטרתם כפולה: להעניק לעובד “מענק הסתגלות” לתקופה שבין עבודות, ולהוות תמצית כספית לשנות הוותק והנאמנות שהשקיע במקום העבודה.

בעוד שבעבר הזכאות לפיצויים הייתה תלויה כמעט לחלוטין בשאלה “מי פיטר את מי”, הרי שבשנת 2026, לאור התרחבות השימוש בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ובזכות המעבר להפרשות פנסיוניות חובה, התמונה מורכבת ודינמית יותר. במדריך זה נפרק את כללי הזכאות, את שיטות החישוב ואת המקרים המיוחדים שבהם גם עובד שהתפטר זכאי למלוא הפיצויים.

1. תנאי הסף לזכאות: שנת עבודה אחת

הכלל הבסיסי קובע כי עובד זכאי לפיצויי פיטורין אם השלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

שימו לב למלכודת “החודש ה-11”: מעסיקים רבים מנסים לפטר עובדים רגע לפני השלמת שנה כדי להימנע מתשלום פיצויים. החוק והפסיקה קובעים כי פיטורין סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה (למשל לאחר 11 חודשים), ייראו כפיטורין שנועדו להתחמק מתשלום, והעובד יהיה זכאי לפיצויים אלא אם המעסיק יוכיח אחרת.

2. מתי עובד זכאי לפיצויים?

באופן מסורתי, הזכאות קמה בשני מקרים עיקריים:

פיטורין על ידי המעסיק: כל עוד הפיטורין לא נעשו בנסיבות חמורות ביותר (כמו גניבה או מעילה), העובד זכאי לפיצויים.
סיום חוזה לתקופה קצובה: אם הועסקתם בחוזה לשנה והמעסיק לא הציע לכם לחדש אותו, הדבר נחשב כפיטורין.

3. “התפטרות בדין מפוטר”: כשעובד מתפטר ועדיין מקבל פיצויים

זהו אחד האזורים החשובים ביותר בחוק. ישנם מקרים שבהם החוק רואה בעובד שהתפטר כמי ש”נאלץ” לעשות זאת, ולכן הוא זכאי למלוא הפיצויים:

הרעה מוחשית בתנאי העבודה: הפחתת שכר, ביטול הטבות, העברה לתפקיד נחות או יחס משפיל. עליכם להתרות במעסיק בכתב ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה לפני ההתפטרות.
מצב בריאותי לקוי: התפטרות עקב מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו הקרוב, המונע ממנו להמשיך בתפקידו.
התפטרות לאחר לידה: עובדת (או עובד בתנאים מסוימים) המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד.
העתקת מקום מגורים: למשל עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי, או מעבר מעבר לקו הירוק (בתנאים מסוימים).
הגעה לגיל פרישה: עובד הפורש מעבודתו לאחר שהגיע לגיל פרישה כחוק.

4. מהפכת “סעיף 14” – הפיצויים כבר בכיס שלכם?

כיום, רוב העובדים במשק כפופים לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או לצו ההרחבה לפנסיה חובה.

משמעות הדבר: המעסיק מפריש מדי חודש אחוז מסוים מהשכר (לרוב 8.33% או 6%) לקופת הפיצויים על שם העובד.

היתרון האדיר לעובד: הכסף שנצבר בקופה שייך לעובד גם אם הוא התפטר מרצונו (ולא בנסיבות של “דין מפוטר”). במקרה כזה, המעסיק אינו יכול למשוך את הכספים בחזרה, והם עוברים עם העובד למקום העבודה הבא או נשמרים לפרישה.

5. איך מחשבים את גובה הפיצויים? (נוסחת החישוב)

הנוסחה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורים (עבור מי שלא חל עליו סעיף 14 מלא) היא:

שכר חודשי אחרון X מספר שנות הוותק.

מה נכלל ב”שכר הקובע”?

השכר לחישוב כולל את שכר היסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספות קבועות אחרות. הוא אינו כולל לרוב החזקת רכב, טלפון, שעות נוספות (אלא אם הן פיקטיביות) או בונוסים מבוססי יעדים.

דוגמה לחישוב:

עובד הועסק 5 שנים ו-6 חודשים. שכרו האחרון היה 10,000 ש”ח.

החישוב יהיה: $10,000 \times 5.5 = 55,000$ ש”ח.

עובדים בשכר שעתי/יומי:

לוקחים את ממוצע שעות העבודה ב-12 החודשים האחרונים ומכפילים בתעריף השעה האחרון.

6. המועד לתשלום ופיצויי הלנה

המעסיק חייב לשלם את הפיצויים ביום סיום יחסי עובד-מעביד. איחור של מעל 15 יום נחשב ל”הלנת פיצויי פיטורין”, והוא עשוי לגרור קנסות כבדים מאוד לטובת העובד בבית הדין לעבודה.

עם זאת, חשוב לדעת כי שחרור כספים מקופת גמל או פנסיה לוקח זמן בירוקרטי (החתמת טופס 161 וכו’), ולכן איחור שנובע מהליכים אלו לרוב לא ייחשב כהלנה במידה והמעסיק שיתף פעולה באופן מיידי.

7. האם ניתן לשלול פיצויי פיטורין?

זהו המקרה הקיצוני ביותר. מעסיק רשאי לשלול פיצויים (באופן מלא או חלקי) רק במקרים של עבירות משמעת חמורות במיוחד, כגון:

גניבה מהמעסיק.
מעילה באמון חמורה.
אלימות פיזית במקום העבודה.
חשיפת סודות מסחריים בזדון.

גם במקרים אלו, לרוב נדרש אישור של בית הדין לעבודה או הוראה מפורשת בהסכם קיבוצי כדי לשלול את הפיצויים לחלוטין.

8. היבטי מס: כמה נשאר לכם נטו?

פיצויי פיטורין פטורים ממס עד תקרה מסוימת. נכון לשנת 2026, התקרה עומדת על סכום של כ-13,750 ש”ח (הסכום מתעדכן מדי שנה) לכל שנת עבודה.

אם הפיצויים נמוכים מהתקרה – תקבלו את כל הסכום נטו.
אם הם גבוהים מהתקרה – על ההפרש תשלמו מס הכנסה לפי מדרגות המס שלכם. ניתן לבצע פעולות כמו “רצף קצבה” או “רצף פיצויים” כדי לדחות או להפחית את חבות המס.

סיכום

תחום פיצויי הפיטורין עבר מהפכה של ממש עם המעבר להפרשות פנסיוניות חובה. כיום, רוב העובדים זכאים לפחות לחלק מהפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלהם בכל מקרה של סיום עבודה. עם זאת, במקרים של פיטורין או התפטרות בנסיבות מיוחדות, קיימת חשיבות עליונה לבדיקה מדויקת של השכר הקובע ולוודא שהמעסיק משלים את ההפרש שבין הצבירה בקרן לבין השכר האחרון המלא כפול שנות הוותק.

פוטרתם ולא קיבלתם את מלוא הפיצויים? מתכוונים להתפטר עקב הרעת תנאים?

משרדנו מתמחה בדיני עבודה ובמיצוי זכויות עובדים. אנו נבצע עבורכם חישוב מדויק של הסכומים המגיעים לכם, נבחן את נסיבות סיום ההעסקה ונילחם עבורכם מול המעסיק בבית הדין כדי להבטיח שתקבלו כל שקל שמגיע לכם.

צרו קשר עכשיו לבדיקת זכאותכם לפיצויי פיטורין.

האם תרצה שאפיק עבורך מחשבון פיצויים פשוט (בפורמט טבלה) שבו תוכל להזין נתונים ולקבל הערכה ראשונית של סכום הפיצויים המגיע לך?